משמעת עובדי מדינה – מתי צריך עורך דין מומחה לייצוג בשימוע או בבית הדין למשמעת?
עובדי מדינה כפופים לדיני משמעת מחמירים מכוח חוק שירות המדינה (משמעת), התשכ"ג-1963. החוק מסדיר את האחריות האישית של כל עובד ציבור להתנהלות נאותה, יושרה, אמון הציבור וטוהר מידות. כל חריגה מכללי המשמעת עלולה להוביל להליך משמעתי החל מחקירה באגף המשמעת ועד להעמדה לדין בבית הדין למשמעת של שירות המדינה.
אם זומנתם לחקירה או לשימוע לפני פיטורים אל תישארו לבד!
פנייה לעורך דין מומחה לדיני משמעת של עובדי מדינה יכולה לעשות את ההבדל בין פיטורים לבין שימור המשרה.
אילו עבירות משמעת נפוצות בקרב עובדי מדינה?
הנה מספר דוגמאות לעבירות שבגינן מוגשות תובענות משמעת:
סוג העבירה | דוגמאות נפוצות |
---|---|
התנהגות בלתי הולמת | השפלות, התבטאויות פוגעניות, התנהגות שאינה הולמת תפקיד ציבורי |
דיווחי נוכחות כוזבים | החתמת כרטיס נוכחות עבור עובד אחר, היעדרויות לא מדווחות |
שימוש לא מורשה במידע | כניסה למאגרי מידע ללא סמכות, הדלפת מידע פנימי |
ניגוד עניינים | קבלת טובות הנאה, קשרים עסקיים פרטיים נוגדים |
הטרדה מינית או פגיעה בעובדים | יחס פוגעני, הערות מיניות, שימוש לרעה בסמכות |
מהם השלבים המרכזיים בהליך המשמעתי?
-
חקירה משמעתית – מתבצעת על ידי אגף המשמעת בנציבות שירות המדינה ולעיתים גם בשיתוף משטרה או פרקליטות.
-
שימוע לפני השעיה או פיטורים – שלב קריטי שבו ניתן לשכנע את הגורם המוסמך להימנע מנקיטת צעדים חמורים.
-
הגשת כתב תובענה – אם הוחלט להעמיד את העובד לדין, מתנהל משפט בבית הדין למשמעת.
-
הכרעת הדין – בסופו של ההליך, ייקבע האם העובד אשם ומהו העונש שיושת עליו.
אילו עונשים רשאי בית הדין למשמעת להטיל?
סוג העונש | משמעות |
---|---|
התראה / נזיפה / נזיפה חמורה | פגיעה תדמיתית שעשויה להשפיע על הקידום העתידי |
הקפאת דרגה / הורדה בדרגה | עיכוב בקידום או פגיעה בשכר |
הפקעת שכר | שלילת שכר בגין תקופות מסוימות |
העברה מתפקיד / ניוד | שינוי מקום עבודה או תפקיד ללא הסכמת העובד |
פסילה לתפקיד | מניעת אפשרות לאיוש תפקידים מסוימים בעתיד |
פיטורים | סיום העסקה, לעיתים גם ללא פיצויים |
שימוע לפני השעיה בעקבות חקירה או הליך פלילי – מה הזכויות שלכם?
עובד מדינה עשוי להיות מושעה מתפקידו גם אם טרם הורשע בפלילים. ההשעיה נעשית לעיתים לצרכים מערכתיים בין היתר שמירה על אמון הציבור, טוהר השירות הציבורי או מניעת שיבוש חקירה. לפני כל השעיה חובה לאפשר לעובד שימוע.
עורך דין מומחה בדיני משמעת ידע לטעון בשימוע טענות כגון:
-
היעדר עילה להשעיה -העובד לא הודה, החקירה בעיצומה ואין חשש לשיבוש.
-
השלכות כלכליות קשות -העובד עלול להיוותר ללא מקור פרנסה.
-
אפשרות לסנקציה פחותה -לדוגמה הרחקה זמנית מתפקיד מסוים.
מתי מומלץ לפנות לעורך דין בהליכי משמעת?
-
נחקרתם באגף המשמעת או זומנתם למסירת גרסה?
-
קיבלתם זימון לשימוע לפני השעיה או פיטורים?
-
הוגש נגדכם כתב תובענה לבית הדין למשמעת?
-
הוגש נגדכם כתב אישום פלילי ויש סיכון להשעיה?
אל תמתינו פנייה מוקדמת לייעוץ משפטי יכולה למנוע את הפיטורים, למזער את העונש, ולשמור על שמכם הטוב.
מדוע לבחור בנו?
משרד עורכי הדין שאול-אלעזרא ושות’ מייצג עובדי מדינה בהליכי משמעת, לרבות:
-
ייצוג מול אגף המשמעת בנציבות שירות המדינה
-
ליווי לשימוע לפני השעיה או פיטורים
-
ייצוג מלא בבית הדין למשמעת
-
ערעורים מנהליים במקרים של השעיה או פיטורים
ניסיון מוכח | ליווי אישי ודיסקרטי | אסטרטגיה מותאמת אישית
פנו אלינו עוד היום ואל תתמודדו לבד
עובד מדינה אם אתה מתמודד עם הליך משמעתי, חשוב שתדע: יש לך זכויות ויש דרך להגן עליהן.
פנה עכשיו למשרד שאול-אלעזרא ושות’ ונלווה אותך צעד אחר צעד, במקצועיות וללא פשרות.
לייעוץ ראשוני דיסקרטי צרו קשר דרך האתר או בטלפון
עו"ד טל שאול -054-6565075
עו"ד שניר אלעזרא -055-5708019
www.se-law.co.il
**המאמר מנוסח בלשון זכר אך מיועד לשני המינים.