כל עובד בישראל זכאי לפי חוק לקבל תשלום עבור ימי היעדרות עקב מחלה, בתנאים שנקבעו בחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976.

עיקרי הזכות לפי החוק:

• צוברים 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה – עד 90 ימים בסך הכל.
• כדי לקבל תשלום – צריך אישור רפואי תקף.
• התשלום עבור ימי המחלה מתבצע לפי מדרג:
  • יום ראשון – ללא תשלום.
  • יום שני ושלישי – 50% מהשכר.
  • מהיום הרביעי ואילך-  100% מהשכר.

איסור פיטורים בתקופת מחלה:

אסור למעסיק לפטר עובד שמנצל ימי מחלה שצבר כדין. פיטורים כאלה נחשבים לעבירה על החוק.

ימי מחלה בשירות הציבורי

במגזר הציבורי (כגון שירות המדינה, רשויות מקומיות, חברות ממשלתיות) ובמסגרות עם הסכמים קיבוציים, העובדים לרוב

זכאים ל100% תשלום החל מהיום הראשון למחלה.

לדוגמה: עובדים במערכת הבריאות, בחינוך, בתאגידים ציבוריים ועוד

נהנים מתשלום מלא לכל ימי ההיעדרות, גם ביום הראשון והשני.

טבלה מסכמת: דמי מחלה לפי סוג ההסכם

מה לעשות אם לא קיבלתם דמי מחלה?

1. ודאו שצברתם מספיק ימי מחלה.
2. הציגו אישור רפואי כדין.
3. אם לא קיבלתם את מה שמגיע לכם פנו למעסיק.
4. ואם לא נעניתם פנו אלינו.

משרדנו שאול-אלעזרא ושות' עוסק רבות בתביעות הנוגעות לזכויות עובדים ומעסיקים

אם קיבלתם פחות ממה שמגיע לכם אנחנו כאן בשבילכם.
צוות המשרד יבדוק עבורכם את התלושים, האישורים, והחוק וידאג שתממשו את זכויותיכם.

**המאמר מנוסח בלשון זכר אך מיועד לשני המינים.

לפרטים נוספים ולייעוץ ראשוני טלפוני ללא עלות חייגו:

055-5708019

054-6565075

כל האמור לעיל אינו מהווה
ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי וכל המידע המצוי משמש כמידע כללי בלבד והדברים
נכונים למועד כתיבתם בלבד, כך שנכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.